Op drie jaar tijd leidde hun aanpak tot het marktleiderschap in de provincie Limburg. Met kantoren in Hasselt en Herentals wil selectiekantoor Motmans-Van Havermaet, gespecialiseerd in hogere profielen (directie, management, kader), nu ook in Antwerpen het verschil maken. In de zoektocht naar de juiste kandidaten voor openstaande vacatures stelt Motmans-Van Havermaet kwaliteit en zorgvuldigheid centraal. Daarvoor zorgen ervaren consultants die de nuances van de arbeidsmarkt kunnen inschatten. De selectieprocedure zelf sturen, is een belangrijke factor. Vennoot Geert Motmans: “Een geschikte kandidaat moet niet alleen over de juiste competenties en vaardigheden beschikken, zijn profiel moet ook aansluiten bij de cultuur van het bedrijf. Daarom doen wij vooraf bij onze klant een uitgebreid intakegesprek met de verantwoordelijke van het bedrijf en de direct leidinggevende. We zijn ook altijd aanwezig bij het gesprek tussen de geselecteerde kandidaten en het bedrijf, zodat we de belangen van de werkgever en de kandidaat kunnen bewaken. Op het einde van een selectieprocedure nemen de geselecteerde kandidaat of kandidaten deel aan een grondig assessment, inclusief interactieve oefeningen (rollenspel, business case,...) zodat we een zo volledig mogelijk beeld krijgen. We laten niets aan het toeval over.”
Employer branding
Uiteraard zijn de witte raven, lees hoger opgeleiden met ervaring die naar een nieuwe uitdaging lonken, niet dik gezaaid. Partner Clark Taverniers en verantwoordelijk voor het nieuwe kantoor in Antwerpen, benadrukt dat bedrijven met een overtuigend en waarachtig verhaal meer kans maken om hen binnen te halen. Employer branding heet dit in de vaktaal. Clark: “Kandidaten met een hoger profiel solliciteren niet, zij selecteren zelf het bedrijf waarin ze willen werken. Vaak zijn andere criteria dan het salaris daarbij richtinggevend. Bedrijven moeten daarom vertellen waarom ze een uitzonderlijke werkgever zijn. Met een goed voorbereide value proposition hebben ze een stevige troef in handen voor een succesvolle rekrutering.”
Maximaal acht weken
“Via strategisch gekozen kanalen houden we de instroom van nieuwe kandidaten zo breed mogelijk en leiden we onze klanten op maximaal 8 weken naar de geschikte kandidaat,” zegt vennoot Geert Motmans van Motmans-Van Havermaet. “Die kanalen worden voor elke opdracht zorgvuldig uitgezocht en gemixt. Vaak is het een combinatie van advertenties in kranten en op het internet, sociale media, eigen en publieke databases en onze netwerken. We bereiken niet alleen de kandidaten die actief op zoek zijn naar een nieuwe functie maar ook de latente zoekers!”
Bron: Antwerpen Manager nr.54 – januari 2012
