“Waarom zou toptalent bij u willen werken?”
Werkgevers die toptalent zoeken, moeten hun merk uitbouwen op de arbeidsmarkt. “Een sterke communicatie is daarbij slechts één element in het verhaal”, zeggen Geert Motmans en Clark Taverniers van HR-adviesbureau Motmans-Van Havermaet. “Een belangrijke hefboom is een degelijk rekruteringsbeleid.” Kader- en directieleden met een solide cv vindt u niet meer door een personeelsadvertentie te plaatsen en vervolgens de beste te kiezen uit de stroom kandidaturen. Zij kiezen nu zelf hun bedrijf waarvoor ze willen werken. Een werkgever moet dus aan zijn employer branding denken: het aanbod aan toptalent is namelijk kleiner dan de vraag. “Wat hebt u als werkgever te bieden? Elke bedrijfsleider zou dat voor zichzelf op een A4-blad moeten hebben staan,” zegt Geert Motmans, vennoot bij Motmans-Van Havermaet.
Een stevig merk neerzetten op de arbeidsmarkt is niet alleen een opdracht voor marketing. “Een sterke hefboom zit bij HR, in het rekruteringsbeleid,” zegt HR-adviseur en partner Clark Taverniers. “De snelheid waarmee je antwoordt op kandidaturen zegt bijvoorbeeld iets over hoe serieus je de kandidaten neemt. Ook de aanpak van het sollicitatiegesprek is belangrijk: het is een onderhandeling, geen ondervraging. En die aanpak bepaalt mee uw imago.” Een professionele partner als Motmans-Van Havermaet kan helpen om dat olympisch minimum te halen, zegt Motmans. “Wij hebben, over heel Vlaanderen, de kennis en mankracht in huis om dat voor u op te zetten. Hands-on, met senior adviseurs die uw hele rekruteringstraject (of een deel ervan) in handen nemen.”
Bron: Limburg Manager nr.59 - september 2011
