Elke vacature heeft iets uniek. Daarom doen wij bij Motmans - Van Havermaet voor elke Werving & Selectie een grondige analyse van de context, de sector en de toestand op de arbeidsmarkt. Dit resulteert in een voorstel op maat, met een plan van aanpak dat de kans op succes maximaliseert en de kost voor onze klant zo laag mogelijk houdt.
De basismethodiek van elke rekruteringsopdracht is opgebouwd uit één of meerdere van de volgende elementen:
Advertentie
Sommige functies, maar zeker niet alle, lenen zich goed om te adverteren.
Door onze partnerships, zowel regionaal als nationaal, kunnen wij onze klanten niet alleen voordelige tarieven bieden, maar kunnen wij ook extra visibiliteit genereren. Voor sterk sector- of vakgerelateerde beroepen kan de combinatie met gespecialiseerde media in overweging genomen worden.
Database
Voor bepaalde functies kan het aangewezen zijn om te zoeken via publieke of onze eigen database(s). Op deze manier bereiken wij grote groepen ( latent ) werkzoekenden die zorgvuldig geselecteerd zijn op het vlak van opleiding, ervaring en andere functiespecifieke vereisten. Ook schoollijsten zijn een interessante aanvullende rekruteringstool wanneer doorgedreven ervaring geen must is.
Direct search
Er kunnen goede redenen zijn om actief en tegelijkertijd discreet mensen te benaderen via het uitgebreid netwerk van Motmans - Van Havermaet. Door onze lokale verankering en een historiek van meer dan 50 jaar hebben we een zeer goede voeling met de Limburgse arbeidsmarkt, haar sectoren en de personen die daarin een prominente plaats innemen. Bij een direct search moeten er duidelijke afspraken gemaakt worden tussen opdrachtgever en opdrachtnemer en is nauwe communicatie essentieel, enerzijds om geen schade te berokkenen aan de relaties van de opdrachtgever, anderzijds om vanuit een partnership samen tot creatieve denkpistes te komen.
Wij kunnen eveneens ondersteunen in delen van het selectieproces of oplossingen op maat uitwerken.
